2月28日，大发welcome对前来应聘的近700人进行了面试，果真选拔人员到学校党政部分和学院事情，在前来面试的人中，细心的可能会发明，面试他们的人中有着学生的身影。这是大发welcome学生首次加入教职工的选聘，也是该校首次面向社会果真招聘教职工。
4600多人应聘70个岗位
大发welcome此次招聘专任教师、教辅人员及党政治理人员共70人，招聘信息宣布后，学校共收到4600多份简历，其中近700份简历上显示着博士学历，甚至另有不少“海龟”。为了简化事情，学校凭据岗位的要求及应聘着的条件对简历按进行了开端的筛选，最后确定了近700人加入后面的面试。
“来面试的人里，人大、北大的都有。”加入完面试的邓秀军说。他刚从中国传媒大学博士结业，现在是中央电视台的一名记者，由于觉得在电视台事情压力大，想找一份稳定的事情,于是选择来这里到局面试。
“老师的事情很稳定，现在虽然稳定比较好，教师又是阳光工业，明天永远比今天好，现在比已往好。”邓秀军说。
关于这种面向社会果真招聘的方法，邓秀军说：“这种招聘方法挺好的，不管可控因素不可控因素有几多，各人都有时机。”
大发welcome的此次招聘中，前来应聘专任教师的绝大部分具备博士学历，并且年龄在35周岁以下，应聘教辅人员及党政治理人员的也都是硕士以上学历。
学生与院长的投票具同等效力
大发welcome人事随处长魏中龙告诉记者，为了包管整个招聘历程的果真、公正、公正，突破以往在招聘中由某个领导一个人说了算的局面，学校专门建立了招聘事情领导小组及相关招聘事情组，对招聘历程中的环节进行集体把关。
招聘事情组每组由11人组成，各学院院长担当招聘事情组组长，成员除了各学院其他领导、相关专业的教授、一名学生领导员外还包括一名学生代表。别的，党务和学生事情人员招聘事情组中除了相关学院党总支部副书记、相关职能部分卖力人等也有一名学生代表。这些学生代表是由学院学生处和领导员推举出来的，一般是班长、学生会主席等在班级或学院担当领导事情的学生干部。
在招聘历程中，学生代表和其他组员一样，凭据划定的评价指标给每位应聘者打分，最后算出总得分，并确定应聘人员是否具备岗位要求的基本素质和潜力，以及是否可以录用。这意味着在这些招聘组中，学生代表拥有同包括院长在内的其他组员同等效力的一票。
选最优秀的人才
之所以选择面向社会果真招聘并集体选聘的方法招揽人才，大发welcome校长谭向勇给记者算了笔账，他说，假设学校第一年引进了70个人，一个老师在学校事情30年，每个人年平均人为以7万元来算的话，那么每个人的本钱是210万元，如果这70个人中进错一个人，那么这210万元就没了，甚至有可能损失还不止210万元，这种损失要远远大于果真向社会招聘时所花的本钱。
谭向勇说，大学的竞争力最终照旧看有几多优秀的老师，特别是知名的老师，而不是几多屋子几多设备。关于老师的要求，谭向勇说，老师首先要思想积极向上，要爱国有德行 ；业务很好，不但自己好，还要把学生教好 ；要会说，要精干，有个性。
谭向勇希望这次招聘能“把不规范的因素降到最低，最大可能地把优秀的人才选进来”。在他看来，以前各个单位招人都是守株待兔，通过熟人朋友校友的关系进来，现在通过果真招聘的方法，对校风建设也是一种增进。
“学校不可不受社会影响，但教育引领着社会的生长，校风首先要正，学校要担负对社会的义务与责任，尽最大可能给社会作点孝敬。”谭向勇说。
《科学时报》 3月3日
